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职场新人

来源:百贤人才网 时间:2019-04-07 作者:百贤人才网 浏览量:

入职阶段流程

一般来说,找工作需要经过面试、谈薪、入职、转正几个阶段。面试阶段,面试时需要经过人力资源部、用人部门、主管领导、集团领导几层面试,视公司情况增加或减少面试流程。人力面试一般考察求职者的基本表达能力、职业技能、逻辑能力、职场稳定性等,一般通过简单的提问了解你对本工作的积极性、对公司的了解、对岗位的胜任程度、在职期间的稳定性等。这一阶段的面试需要认真准备,既要做一份漂亮的简历,也要在求职前认真做好该单位的功课,了解发展状况、发展中存在的问题、岗57457840566175603.jpg位情况、自己需要达到的条件等等。人力资源初面后,满足条件后一般会得到用人部门二面,二面主要关注是否和主管领导合拍、工作技能、稳定性等。随后可能会有谈薪阶段,在考察行业平均工资的情况下、结合面试领导对自己的满意度,可适当提高工资,并结合自己的经验、实力等谈到合理的薪资,一般人力对bet36备用台湾_bet36游戏_网站下载_bet36网站信誉的人是有标准的,最优情况下是在不超过bet36备用台湾_bet36游戏_网站下载_bet36网站信誉的指标下,尽可能接近。如果企业急需人才,可以适当提高自己的薪资要求,求职是双向选择的过程,既要满足自己也要考虑公司情况,不要妄菲薄,一定会有适合自己的工作。谈薪后可能有领导的终面,考察眼缘,领导的个人因素占有很大成分,集团领导一般眼界比较高,阅人无数,自信是最好的武器。



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